முன்னாள் 'எல்லன் டிஜெனெரஸ் ஷோ' ஊழியர்கள், ஷோவில் ஒரு நச்சு வேலை கலாச்சாரம் இருந்ததாகக் கூறி, 'அருமையாக இருங்கள்' மந்திரத்தை திட்டுகிறார்கள்

ஒரு தற்போதைய மற்றும் 10 முன்னாள் ஊழியர்கள் எலன் டிஜெனெரஸ் நிகழ்ச்சி புதியதாக பேசுகிறார்கள் BuzzFeed கட்டுரை மற்றும் அவர்கள் நிகழ்ச்சியில் திரைக்குப் பின்னால் ஒரு 'நச்சு வேலை கலாச்சாரம்' இருப்பதாக கூறுகின்றனர்.

எலன் தீக்குளித்து இந்த ஆண்டு தலைப்புச் செய்தியாக வந்துள்ளார் பல பிரபலங்களால் , ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் , ஏ மெய்க்காப்பாளர் , மற்றும் சமூக ஊடக பிரச்சாரங்கள் அவளது நட்பற்ற தன்மையைக் கூறுகிறது.

புதிய கட்டுரையில் எந்த உண்மையான உரிமைகோரல்களும் இல்லை எலன் யின் நடத்தை, ஆனால் அவரது நிகழ்ச்சியில் சுற்றுச்சூழலுக்கு 'அவள் உண்மையில் அதிக பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்' என்று ஊழியர்கள் கூறுகிறார்கள்.

'அவர் தனது சொந்த நிகழ்ச்சியை வைத்திருக்க விரும்பினால் மற்றும் நிகழ்ச்சியின் தலைப்பில் அவரது பெயரைக் கொண்டிருக்க விரும்பினால், என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்க அவர் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவராக இருக்க வேண்டும்' என்று ஒரு முன்னாள் ஊழியர் கூறினார். 'நிர்வாகத் தயாரிப்பாளர்கள் அவளைச் சூழ்ந்துகொண்டு, 'விஷயங்கள் சிறப்பாக நடக்கின்றன, எல்லோரும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்' என்று அவளிடம் கூறுவதாக நான் நினைக்கிறேன், அவள் அதை நம்புகிறாள், ஆனால் அதைத் தாண்டிச் செல்வது அவளுடைய பொறுப்பு.'

குடும்ப இறுதிச் சடங்கில் கலந்துகொள்வதற்காக மருத்துவ விடுப்பு அல்லது துக்க நாட்களில் தாங்கள் நீக்கப்பட்டதாக ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். மற்றொரு ஊழியர் தனது இனம் பற்றிய கருத்துகளுக்குப் பிறகு வேலையை விட்டு வெளியேறினார். நிறுவனத்தின் உடல்நலக் காப்பீட்டின் கீழ் இல்லாத மருத்துவச் செலவுகளை ஈடுகட்ட GoFundMe பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கிய பிறகு அவர்களுக்கு எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட்டதாக மற்றொரு பணியாளர் கூறுகிறார். இந்த பணியாளருக்கு நிதி திரட்டுபவர் பாதிக்கப்படலாம் என்று கூறப்பட்டது எலன் இன் பிராண்ட்.

'அவர்கள் 'கனிவாக இரு' மந்திரத்துடன் பிரசங்கிப்பதை அவர்கள் நிச்சயமாக நடைமுறைப்படுத்த மாட்டார்கள்,' என்று ஒரு ஊழியர் கூறினார்.

மூத்த தயாரிப்பாளர்களுக்கு எதிராகப் பின்னுக்குத் தள்ளும் நபர்களுக்கு அவர்களின் ஒப்பந்தங்கள் புதுப்பிக்கப்படுவதில்லை என்றும், செயல்பாட்டு சூழல் எப்படி இருக்கும் என்று தெரியாததால் அனுபவமில்லாதவர்கள் பெரும்பாலும் பணியமர்த்தப்படுவதாகவும் முன்னாள் ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர்.

'செயல்பாட்டு, நச்சுத்தன்மையற்ற பணிச்சூழல் உண்மையில் எப்படி இருக்கிறது என்பதில் அனுபவமில்லாதவர்களை அல்லது அந்த சூழ்நிலையில் மிகவும் மோசமாக இருக்க விரும்பும் ஒருவரை அவர்கள் பணியமர்த்துகிறார்கள்,' என்று ஒரு முன்னாள் ஊழியர் கூறினார். 'அவர்கள் அதை உணவளிக்கிறார்கள், 'இதுதான் எலன் ; இது எவ்வளவு நன்றாக இருக்கிறது. இதைவிட சிறந்ததை நீங்கள் ஒருபோதும் கண்டுபிடிக்க முடியாது.

மற்றொரு ஊழியர் கூறுகையில், “மக்கள் எப்படி வதந்திகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் எலன் சராசரி மற்றும் அது போன்ற அனைத்தும், ஆனால் அது பிரச்சனை இல்லை. பிரச்சனை என்னவென்றால், இந்த மூன்று நிர்வாக தயாரிப்பாளர்கள் நிகழ்ச்சியை நடத்துகிறார்கள், அவர்கள் அனைவருக்கும் பொறுப்பானவர்கள் [மற்றும்] கலாச்சாரத்தை உருவாக்குபவர்கள் மற்றும் இந்த கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் மோசமான உணர்வை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். தி எல்லன் ஷோவில் பணிபுரியும் அனைவரும் அங்கு பணிபுரிவது அதிர்ஷ்டசாலிகள் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள் - ‘உங்களுக்கு ஏதாவது பிரச்சனை என்றால், நீங்கள் வெளியேற வேண்டும், ஏனென்றால் எல்லோரும் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புவதால் நாங்கள் வேறு ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவோம்.

நிகழ்ச்சியின் நிர்வாகத் தயாரிப்பாளர்கள் ஒரு கூட்டறிக்கையை வெளியிட்டனர்: “கிட்டத்தட்ட இரண்டு தசாப்தங்களாக, 3,000 எபிசோடுகள் மற்றும் 1000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தி, திறந்த, பாதுகாப்பான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை உருவாக்க நாங்கள் பாடுபட்டுள்ளோம். எங்கள் தயாரிப்பு குடும்பத்தில் ஒருவருக்கு கூட எதிர்மறையான அனுபவம் ஏற்பட்டுள்ளதை அறிந்து நாங்கள் உண்மையிலேயே மனம் உடைந்து வருந்துகிறோம். இது நாம் யார் என்பதும் அல்ல, யாராக இருக்க முயல்கிறோம் என்பதும் அல்ல, பணியும் அல்ல எலன் நமக்காக அமைத்துள்ளது. பதிவுக்காக, நாளுக்கு நாள் பொறுப்பு எலன் நிகழ்ச்சி முற்றிலும் நம்மீது உள்ளது. இவை அனைத்தையும் நாங்கள் மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம், உலகில் பலர் கற்றுக்கொள்வது போல, நாங்கள் சிறப்பாகச் செய்ய வேண்டும், சிறப்பாகச் செய்ய உறுதிபூண்டுள்ளோம், மேலும் சிறப்பாகச் செய்வோம் என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம்.