நியூஜீன்ஸ் மின் ஹீ ஜினை HYBE பணிநீக்கம் செய்ததை எதிர்த்துப் பேசுகிறது + செப்டம்பர் 25 ஆம் தேதிக்குள் அவரை CEO ஆக மீண்டும் நியமிக்கக் கோருகிறது

• வகை: மற்றவை

நியூஜீன்ஸ் ADOR இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் சமீபத்திய மாற்றத்திற்கு எதிராக தனிப்பட்ட முறையில் பேசியுள்ளார்.

ஆகஸ்ட் 27 அன்று, ADOR அறிவித்தார் மின் ஹீ ஜின் இனி நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்ற மாட்டார், ஆனால் அவர் ADOR இல் உள்ளக இயக்குநராக நியூஜீன்ஸின் உள்ளடக்கத்தைத் தொடர்ந்து தயாரிப்பார்.

செப்டம்பர் 11 அன்று, நியூஜீன்ஸின் ஐந்து உறுப்பினர்கள் YouTube இல் ஒரு ஆச்சரியமான நேரடி ஒளிபரப்பை நடத்தினர், அதில் அவர்கள் செப்டம்பர் 25 ஆம் தேதிக்குள் மின் ஹீ ஜின் மீண்டும் CEO ஆக வேண்டும் என்று உறுதியாகக் கோரினர்.

'நாங்கள் இந்த நேரடி ஒளிபரப்பைத் தயாரித்தோம், ஏனென்றால் நாங்கள் ஐவருக்கும் ஏதாவது சொல்ல விரும்புகிறோம்,' என்று ஹையின் கூறினார். “இன்று நாம் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பது இறுதியில் HYBE இல் இயக்கப்படுகிறது. நாங்கள் ஏற்கனவே நிறுவன நிர்வாகத்துடன் ஒரு சந்திப்பை நடத்தி எங்கள் கருத்துக்களை தெரிவித்தோம், ஆனால் கூட்டத்திற்குப் பிறகு நடந்த நிகழ்வுகளின் அடிப்படையில், நாங்கள் விரும்பியது சரியாக தெரிவிக்கப்பட்டதாகவோ அல்லது தெரிவிக்கப்பட்டதாகவோ தெரியவில்லை.

மின் ஹீ ஜினுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான தங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய டேனியல் ஆங்கிலத்தில், “நியூஜீன்ஸாக அறிமுகமாவதற்கு முன்பும், CEO மின் ஹீ ஜினுடன் நாங்கள் செலவிட்ட எல்லா நேரங்களிலும், நாங்கள் அனைவரும் இசையை உருவாக்க விரும்பினோம். நாம் ஒன்றாகக் கட்டியெழுப்ப விரும்பிய உலகம்-எங்கள் பார்வை-பல வழிகளில் ஒத்ததாக இருந்தது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மின் ஹீ ஜின் மூலம், ஒவ்வொரு பணியையும் நேர்மையான இதயத்துடன் எங்களால் தயார் செய்ய முடிந்தது, மேலும் இது எங்கள் வேலையில் வெளிப்படும் என்று நான் நம்புகிறேன். நாம் பணிபுரியும் நபர்கள் ஒருவரையொருவர் நம்பி, அதே பார்வையைக் கொண்டிருப்பதால் மட்டுமே நமது நேர்மையான முயற்சியைச் செய்வது சாத்தியமாகும்.

“தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மின் ஹீ ஜின் எங்கள் இசையை உருவாக்கும் நபர் மட்டுமல்ல, நியூஜீன்ஸை நாமாக உருவாக்குபவர். அவள் எங்களுடன் சிறிய விவரங்களைக் கூட விவாதித்து, அவற்றை நாம் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் விளக்குகிறாள். NewJeans ஒரு தனித்துவமான நிறம் மற்றும் தொனியைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இது CEO Min Hee Jin உடன் உருவாக்கப்பட்டது. அவர் நியூஜீன்ஸின் அடையாளத்துடன் ஒருங்கிணைந்தவர், மேலும் அவர் ஈடுசெய்ய முடியாதவர் என்று நாங்கள் அனைவரும் உணர்கிறோம்.

சிலைகள் ஏற்கனவே தன்னை வாழ்த்தியிருந்தாலும், வேறு HYBE குழுமத்தின் மேலாளர் தன்னைப் புறக்கணிக்கும்படி உறுப்பினர்களுக்கு அறிவுறுத்தியதைப் பற்றிய கதையை ஹன்னி பகிர்ந்து கொண்டார்.

'நான் ஒரு நாள் ஹால்வேயில் தனியாகக் காத்திருந்தேன், மற்றொரு குழுவின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் மேலாளர் ஒருவருடன் என்னைக் கடந்து சென்றனர். அதனால் ஒருவரையொருவர் நன்றாக வாழ்த்தினோம். ஆனால் சிறிது நேரம் கழித்து அவர்கள் வெளியே வந்தபோது, ​​​​அவர்களுடைய மேலாளர் என் முன்னால், 'அவளைப் புறக்கணிக்கவும்' என்று சொன்னார். நான் எல்லாவற்றையும் கேட்கவும் பார்க்கவும் முடிந்தது. இப்போது யோசித்துப் பார்த்தால், நான் ஏன் அப்படிச் செல்ல வேண்டும் என்று எனக்கு இன்னும் புரியவில்லை.

ஹன்னி தொடர்ந்தார், “எங்கள் புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் நான் இதைப் பற்றி கூறினேன், ஆனால் அவர் என்னிடம் எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்றும், இப்போது அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்வது மிகவும் தாமதமானது என்றும் கூறினார். அவள் அதைக் கடந்து செல்ல முயற்சிப்பதைப் பார்த்து, நாங்கள் எங்கள் பாதுகாவலரை இழந்துவிட்டோம் என்று உணர்ந்தேன், மேலும் [எங்கள் புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி] எங்களைப் பற்றி கவலைப்படவில்லை என்று உணர்ந்தேன். நான் அவளிடம் [சம்பவத்தை] நேர்மையாகச் சொன்னேன், ஆனால் ஒரு நொடியில் நான் ஒரு பொய்யன் ஆகிவிட்டதாக உணர்ந்தேன். ஆனால் இதற்கு முன், CEO மின் ஹீ ஜின் எங்களுக்காக நிறைய போராடினார். புதிய [நிர்வாகிகள்] அவர்கள் எங்களுக்கு உதவுவார்கள் என்று வெளியில் சொல்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் சாக்குப்போக்குகளை கூறி, அவர்களால் எதுவும் செய்ய முடியாத சம்பவம் என்று கூறினார்.

நிறுவனத்தில் மின் ஹீ ஜினின் பங்கை வலியுறுத்தி, மின்ஜி குறிப்பிட்டார், 'எங்கள் புதிய நிர்வாகம் உற்பத்தி மற்றும் நிர்வாகத்தை பிரிப்பதாக கூறுகிறது, ஆனால் நாங்கள் எப்போதும் மற்ற லேபிள்களில் இருந்து வித்தியாசமாக செயல்பட்டு வருகிறோம்... இப்போது, ​​மின் ஹீ ஜினுக்கு உறுதிப்படுத்தவோ அல்லது அங்கீகரிக்கவோ அதிகாரம் இல்லை. எல்லாம், எப்படி நாம் முன்பு இருந்தது போல் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும்?'

ஹன்னி ஆங்கிலத்தில் உணர்வை எதிரொலித்தார், 'ADOR நடத்தும் வழி வணிக மேலாண்மை மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான உற்பத்தி பிரிக்கப்படவில்லை. sic ] ஒருவருக்கொருவர் இணக்கமாக விளையாடிய மற்றும் வேலை செய்த காரணிகள். அது எப்படி வேலை செய்தது, அது நன்றாக இருந்தது. இது எங்கள் வேலை செய்யும் முறை மற்றும் எங்கள் CEO இன் நியூஜீன்ஸின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் வழி, இது உங்களில் நிறைய பேர் அனுபவிக்கவும் பாராட்டவும் முடிந்தது. ஆனால் இப்போது அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இல்லாததால், இணக்கத்துடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டிய இந்த காரணிகள் இப்போது இரண்டு வெவ்வேறு பகுதிகளாக பார்க்கப்படுகின்றன.

டேனியல், 'நான் முன்பு கூறியது போல், மின் ஹீ ஜினுடன் இணைந்து நாங்கள் செய்ய விரும்பிய இசையை நிகழ்த்துவது எங்கள் கனவு, அந்த கனவுக்காக நாங்கள் கடுமையாக உழைத்துக்கொண்டிருந்தோம். ஆனால் இப்போது நாம் அந்த கனவுகளை இனி அடைய முடியாது, மேலும் நாங்கள் உருவாக்கிய அனைத்து திட்டங்களையும் செயல்படுத்த முடியாமல் போகலாம்.

ஹெரின் தொடர்ந்தார், “என்னை சுற்றியிருப்பவர்களுடன் நான் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறேன், அது எனக்கு மனதளவில் வளர உதவியது மற்றும் எனக்குள் இருக்கும் உயிர் சக்தியை உணர உதவியது, அவர்களுக்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், ஆனால் வெளிப்புற சக்திகள் ஏன் குறுக்கிட்டு தொந்தரவு செய்கின்றன என்பதை என்னால் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை. எங்களை. நான் அதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.

மின் ஹீ ஜின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை அவர்கள் எப்படி அறிந்தனர் என்பதை விவரித்து, ஹைய்ன் நினைவு கூர்ந்தார், “தலைமை நிர்வாக அதிகாரி [மின் ஹீ ஜின்] பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதை ஒரு கட்டுரையின் மூலம் நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். உறுப்பினர்கள் அனைவருக்கும் இது மிகவும் திடீரென்று மற்றும் எதிர்பாராதது, நேர்மையாக எங்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருந்தது. HYBE இன் கீழ் உள்ள கலைஞர்களாக, நிறுவனத்தின் அத்தகைய ஒருதலைப்பட்ச அறிவிப்பு அவர்கள் எங்களை மதிக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தியது. அந்த குழப்பமான சூழ்நிலையில், எங்கள் புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எங்களை வாழ்த்த விரும்புவதாக எங்கள் மேலாளரிடம் இருந்து கேள்விப்பட்டோம்.

இறுதியாக, குழுவானது மின் ஹீ ஜினை மீண்டும் CEO ஆகக் கோருவதற்கு உறுதியான மொழியைப் பயன்படுத்தி ஒளிபரப்பை முடித்தது.

ஹன்னி ஆங்கிலத்தில் கூறினார், “ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் நாம் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய எங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது, மேலும் நாங்கள் HYBE இன் ஒவ்வொரு உத்தரவுகளையும் கண்மூடித்தனமாக பின்பற்றப் போவதில்லை. இது எங்கள் வேலையில் குறுக்கிடுகிறது என்பதையும், இப்போது நாம் எப்படி இருக்கிறோம் என்பதை விட மிக சிறப்பாக நடத்தப்பட வேண்டும் என்பதையும் நாங்கள் நன்கு அறிவோம். எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மின் ஹீ ஜினுடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற எங்களுக்கு உதவ விரும்புவதில் அவர்கள் உண்மையிலேயே நேர்மையானவர்கள் என்று நம்புவது மிகவும் கடினம். இந்த தற்போதைய சட்ட மோதலுக்கு மத்தியில் அவர் இருந்தாலும், இரண்டே மாதங்களில் எங்கள் எதிர்கால முயற்சிகளைத் திட்டமிட்டு ஆக்கப்பூர்வமாக உருவாக்குவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது எந்த அர்த்தமும் இல்லை என்று நான் தனிப்பட்ட முறையில் நினைக்கிறேன். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மின் ஹீ ஜினுடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற அவர்கள் எவ்வாறு எங்களுக்கு உதவப் போகிறார்கள் என்ற வெற்று வார்த்தைகளை நாங்கள் கேட்க விரும்பவில்லை. மேலும் இந்தச் சட்ட மோதல்கள் தீர்க்கப்பட்டு, எங்கள் பணிச்சூழல் முன்பு இருந்ததைப் போலவே இயல்பு நிலைக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று நாங்கள் அனைவரும் விரும்புகிறோம்.

ஹையின் உறுதியாகத் தொடர்ந்தார், 'தயவுசெய்து CEO [மின் ஹீ ஜின்] அவரது பதவிக்கு திரும்பவும், தயவு செய்து ADOR முன்பு இருந்ததைப் போலவே திரும்பவும், இந்த அறிமுகமில்லாத புதிய நபர்களுடன் இந்த அறிமுகமில்லாத புதிய சூழல் அல்ல.'

டேனியல் மேலும் கூறினார், “மனித கண்ணோட்டத்தில், எங்கள் CEO மின் ஹீ ஜினை தொந்தரவு செய்வதை நீங்கள் நிறுத்த வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். நேர்மையாக, அவள் மிகவும் பரிதாபகரமானவள், இது HYBE ஐ மனிதாபிமானமற்ற நிறுவனமாகத் தோற்றமளிக்கிறது. இதுபோன்ற நிறுவனத்திலிருந்து நாம் என்ன கற்றுக்கொள்வோம்?

மின்ஜி முடித்தார், “நாங்கள் விரும்புவது அசல் ADOR ஆகும், அங்கு மின் ஹீ ஜின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிர்வாகமும் உற்பத்தியும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. நாங்கள் இந்தக் கோரிக்கையை முன்வைக்கக் காரணம், நிறுவனத்துடன் சண்டையிடாமல், HYBE உடன் இணைந்து செயல்படும் [ஒரே] வழி இதுதான். எங்கள் கருத்துக்கள் சரியாக தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தால், தலைவர் பேங் மற்றும் HYBE 25 ஆம் தேதிக்குள் ADOR எப்படி இருந்தது என்பதை அறிவார்ந்த முடிவை எடுப்பார்கள் என்று நம்புகிறோம். நாங்கள் சொல்வதைக் கேட்டதற்கு நன்றி.'